Моля за бърз отговор за напускане на работа

[Xaxy]

Да взимаш болничен,не е най-добрия вариант от финансова гледна точка. Мой приятел бачка като шофьор към една от куриерските фирми, бяха много напоследък да го юркат по задачи. Та беше си пуснал 13 дни болничен,нямам си на идея тези какво са правили,какво са вкарали в НОИ,но за тези 13 дни му бяха пуснали само 86 лв.... Все пак,ако това не ти е проблем,мислиш ще вземеш реалните си пари изле.

[opsi4]

Като го осигуряват на минимума няма как да вземе много

Изпратено от моят Redmi Note 3 с помощта на Tapatalk

[Ronin]

Ако няма друго в трудовия договор се подразбира, че трябва 1 месец предизвестие. Което значи, че ако не си изработиш предизвестието, работодателят трябва да получи обезщетение от 1 заплата от теб. Обаче има някои особености:

1) Ако те осигурява на по-малка сума съответно му дължиш и ти "малка" заплата.

2) Ако не си подписвал ведомости поне за последния месец, спокойно може да твърдиш, че не си я получил - съответно няма какво да му плащаш. А ако във ведомостта няма подписи и за предни месеци, спокойно може да го съдиш да ти плати неподписаните заплати. Отделно, че ще имаш основание да напуснеш и няма да може да ти иска и 1 заплата.

3) Ако не си излизал отпуска 1-2 г са се натрупали дни, които също се приспадат в уравнението кой на кого какво дължи.

Е...работодателя не ми плати три заплати на стойност между 12000 и 15000 лв.ама аз БЕХ пил една студена вода много отдавна

Със стабилни заплати са те завлекли. Все пак взел ли си предните 3-5-10 заплати или почти всичко ти дължат? Правя си асоциации с една позната, която работеше в агенция за недвижими имоти. Още първите дни ѝ взели акъла, че направила голяма сделка и има 10хил комисионна, но я задъжат за момента. Така си изкара 1-2г чакайки си голямата комисионна. Явно някакъв стандартен трик за мотивиране и работа за малко пари срещу велики обещания.

Написах един дълъг пост,но реших че не е за тук.
Не получих и стотинка от заплатите,но пък на фона на цялото заплащане през годините това са нищо.В момента имам собствен бизнес и работим яко.
От бившата фирма ми остана чисто нов автомобил за спомен.

Една година по късно ,бившия шев е пред фалит ,помоли за партньорство,приех,сега помагам като отношенията са ни като фирма с фирма

[Strosner]

Пусни си предизвестие, и ако стане по взаимно съгласие, е най-добре! Всеки интелигентен работодател би те освободил възможно най-бързо, все пак, насила хубост не става! гледай само, да не те прецакат с парите, в 99% от случаите го правят, или поне опитват!

[group®]

Само на мен ли ми се струва, че е супер нагло да напускаш без предизвестие, че даже и последната заплатка да си търсиш, па ведомости да не подписваш?
После що са ви гадове шефовете

[groznika]

То си е до човек. Например моят шеф до сега не съм го видял да се е скарал с напускащ или уволнен служител. Вярно, че при нас текучеството е доста малко, но началника винаги се е стремял, когато се разделя с някой да е с добро. Винаги се е разплащал до стотинка и винаги е уважавал желанието на напускащия за конкретния срок.
Не веднъж е заявявал, че фирмата не е концлагер и, че няма интерес да държи служители на сила, които да идват с нежелание на работа.
За 8 години видях два случая на освобождаване на работници за кражба и дори към тях се отнесе повече от коректно, изплати им всичко до стотинка и не им вписа дисциплинарно уволнение в трудовите книжки.
Може би съм голям късметлия да работя за такъв човек, но в крайна сметка е в наша власт да избираме за кого да работим :)

[$100]

Само на мен ли ми се струва, че е супер нагло да напускаш без предизвестие, че даже и последната заплатка да си търсиш, па ведомости да не подписваш?
После що са ви гадове шефовете

Нагло? Ти май нямаш представа какви наглости има от страна на работодателя, та си тръгнал да се вълнуваш от напускане без предизвестие. В много случаи това е най-малкото, което може да се направи. На държавна служба ли си, че живееш с идеали?

[ktamen]

Само на мен ли ми се струва, че е супер нагло да напускаш без предизвестие, че даже и последната заплатка да си търсиш, па ведомости да не подписваш?
После що са ви гадове шефовете

И аз като горния колега ще ти кажа, че живееш много далеч от реалността на бгработодателите.
Един пример за мое напускане.
Преди години бачках в една фирма, в която си получаваш парите, демек заплатата, само ако изнудваш шефа, че спираш да работиш, а клиентът чака да стане готова поръчката. Бях направил някои подобрения и благодарение на тях бях произвел огромно количество от артикул, който винаги му е бил проблемен. Като отворих дума за плащане шефа каза - Що да ти плащам, аз съм затрупан с продукция? : Тоест и да спра работа, това което вече съм произвел ще му стигне поне за няколко месеца. На минутата си събрах багажа и си тръгнах, въпреки празния ми джоб и солидната сума за получаване, която не допусках, че ще видя някога. На следващия ден си купих вестник с обяви и си намерих друга работа, след още няколко дни вече получих и първите пари от новата работа за първата изпълнена поръчка. Тогава се обади и предишния ми шеф да ми даде парите, явно беше премислил, че след няколко месеца пак ще закъса. Като ми плати ме пита кога ще се върна на работа, исках да се върна заради повечето пари, ама как да напусна новата работа, шефовете бяха изключително коректни и бях длъжен и аз да съм коректен затова си останах на новата работа.

[icoico]

Само на мен ли ми се струва, че е супер нагло да напускаш без предизвестие, че даже и последната заплатка да си търсиш, па ведомости да не подписваш?
После що са ви гадове шефовете

Всеки гледа от неговата си камбанария. Ако шефът ми увеличи работата и/или намали заплащането с мотив "щото така" или пък спъва работния процес и след това ми държи сметка за щуротиите, извършени съгласно собствените му заповеди се чувствам свободен да си бия камшика още на другия ден

[Водния дух1]

Аз също напускам тия наглеци така ,както те се отнасят с мен.Без предизвестия и тем подобни.Естествено пия студена вода за половин заплата,но пък изчезвам когато най-им трябвам.''Каквото почукало-такова се обадило''-аз съм на този принцип.

[Iezekil]

Това е правилния принцип.Щото шефаако иска да те разкара,няма да ти даде месец предизвестие.Отделно с осигуовки,болнични и заплата е голяма конспирация....
Наглоста им стига до там,че плащат отпуска на минималната осигурителна ставка въпреки,че реалната ти заплата е в пъти повече.
Наглоста им стига до там,че не те пускат и отпуск,предпочитат да плащат,понеже личния сстав е сведен до минимум и няма кой да те замести...защото реално бачкаш за двама.
Нагло те карат да работиш извънредно,почивни дни,празници,пътувания,нощен труд...всичко това,като го разбиеш на почасова ставка виждаш,че всъщност повечето пари не са повече,а са минималното възнаграждение на почасова ставка.
Отделно,ако си провериш осигуровките назад,може да откриеш и дупки,може по месец в годината да е,но ги има.И никой не им търси сметка.
В моя случай даже бях прехвърлян от фирма във фирма/документално/,цели 6 пъти за 1 година.
Отделно ми се затриха 5 години стаж,понеже едната фирма не съществуваше при напускането ми.Оказа се,че и трудовата ми книжка изчезна,щото уж ми я дали,а аз съм я затрил.7-8 години живях с тази мисъл и изведнъж се намери,непопълнена естествено....
Та на фона на това всичкото,на кой му пука,че ще е уволнен дисциплинарно и т.н.?Важното е да си биеш камшика и продължиш живота.И да си вземеш парите е важно,за това и моят съвет е:трябват ти не трябват-взимай аванс на макс.По-добре тръгни със заплата на пред,отколкото със заплата на зад при напускане....

[drmilendd]

Браво пичове!
Виждам, че комунизма е оставил непоправими щети у едни (по-възрастни) и би намерил превъзходна почва за развитие у други (по-млади). Айде да Ви обеля и аз две приказки като работодател, пък нека ми затрият мнението като спам.
Първо. Щом смятате работодателя (шефа) за чорбаджия изедник по презумпция не може да имате нормални отношения - вие винаги сте в правото на онеправдания (пролетариат) и каквото и да сторите на шефа е оправдано от гледна точка на класовата борба - било то напускане без предиизвестие, неявяване на работа, фалшиви болнични и т.н. Нъл тъй? Но "шефа" за да е "шеф" (собственик на бизнес) сигурно малко повече е учил, малко повече работил, малко по-малко спал, ходил по дискотеки и кафета от вас за да сте в отношенията работник и работодател.
Т.е. постарал се е малко повече, Господ е помагал малко повече и това е достойно за вашето уважение (а не класова омраза). Туй е капитализЪма другари. И не ми излизайте с това че работите за назначени милионери. Ок пълно е в България с такива, но колко от пишещите в темата готови да прецакат (с внезапно напускане), да откраднат (с фалшив болничен) или да измамят (с неподписана ведомост) работодателя си работят за Пеевски, Гриша Ганчев, Ковачев и т.н? Свято е вашето дело ако е така, но се съмнявам доста.
Второ. Защо работите за едни пари, а ви осигуряват за други? Защо на интервюто за работа не поставите изискване за пълни осигуровки? Защото печелите и вие от тази работа нали? Като не ви изнася - не почвайте. Яко имаге съмнения - отивате в НОИ взимате си ПИК и веднага става ясно кой на колко и от кога ви осигурява. И да не чувам, че няма работа. В момента само мързеливия не работи. Хората идват на интервю и казват - искам пълни осигуровки - разбира се това е и нашата политика! И говорим за хора със средно образование и малък стаж, не за професори.
И трето (последно). Идва един човек инвестират се пари нерви и усилия за да се обучи, след което той решава, взема си шапката и си отива? Е, как да постъпи работодателя - да го изпрати с цветя и рози? Кой ще възстанови средствата и нервите вложени в този човек? А времето и парите за обучение на нов на негово място? А загубите от липсата на работник?
Пичове,
Докато гледате на "шефа" като на чорбаджия изедник, експлоататор, експроприатор, класов враг, няма да случаите нито на работа, нито на началници.
С "шефа" сте партньори в една обща задача да сложите вечерта хлебец на масата. Ако има и малко масълце - берекет вересин. И като партньори вие имате права, които да отстоявате, задължения, които да изпълнявате и едно нещичко наречено морал ли, етика ли, лоялност ли или просто нормално човешко отношение, без което нито едно партньорство не може да просъществува.
Ай със здраве!

[ktamen]

Ти кво пушиш бе
Не е зле да смениш дилъра
Едит:
Последно, като си търсих работа в Ямбол първо разпитах един познат, който работи във въпросната фирма, като разбрах за ква заплата става въпрос изобщо не си направих труда да ходя лично. Въпросният работодател не спира да реве, точно в твоя стил, колко трудно се намирали добри работници.
Щом си недоволен от "пролетариите", дето са толкова некадърни и несериозни, значи плащаш твърде малко и никой читав няма да дойде при теб, а ако все пак по някаква грешка се появи такъв човек, той няма да се задържи повече от няколко дни.
На калпав ... "пролетариите" му пречат

[Vlad777]

Авторът мисля, че получи необходимото от темата.

Интересното е и че се видя кой колко струва и колко безсмислени са станали думите морал и етика. Но така е в кочинката, наречена държава, където ценностната система се изчерпва със завист, злоба, чалга, леб и зрелища. "Не е важно я да съм добре, важно е Вуте да е зле..." - основен принцип по нашите ширини. Жалко.

Лошото е, че подобни индивиди се самовъзпроизвеждат и се отдалечаваме все повече от Европа. Народопсихологията е, че работодателят е лош задължително, а в "дивия" запад хората уважават тези, които им дават хляба. при това както е писал автора - 8 години. Не е месец-два.

Айде стига толкова.