Моля за бърз отговор за напускане на работа

[kacarov_dupnitsa]

Здравейте, видях старите теми, но от тогава са се изменили малко законите май...
Интересува ме как да напусна работа без предизвестие? Четох, че това може да стане ако:
- Имам забавяне на заплатата дори и с 1 ден.
- Работодателят ми не си спазва устната уговорката за възнаграждението ми и реже от него.
- Изменение в работния процес.
- Намиране на по-добра работа

В момента работодателят ме принуждава да излизам платен отпуск, защото няма работа, преди погледнах трудовият договор, в него пише че се изплаща заплатата всеки месец НО не е посочена дата за изплащането на заплатата. Трудовият ми договор е от 2008 г., като до сега не помня да съм подписвал анекси или подобни споразумения. Намерил съм друга работа.

Ще загубя ли последата си заплата при това положение, може ли работодателят да предяви някакъв иск към мен. И по кои чл. и т. да впиша в Заявлението за напускане?

Благодаря ви много

[goppa]

А пробва ли, да се разбереш с работодателя, да се разделите по взаимно съгласие?

[kacarov_dupnitsa]

Не, честно казано, защото вече не искам да имам абсолютно нищо общо нито да стъпвам във фирмата. А и за това взаимно съгласие не трябва ли да има предизвестие?

[Ronin]

Преди 14 месеца напуснах като тебе,след 17 г.работа във фирмата в четвъртък казах че от понеделник вкл.няма да дойда на работа при никакви условия.По договор поне при мен,ако напусна без едномесечно предизвестие,дължа една работна заплата на работодателя.

Е...работодателя не ми плати три заплати на стойност между 12000 и 15000 лв.ама аз БЕХ пил една студена вода много отдавна ,и аз не исках нито да стъпвам нито да говоря с тях,казах им че ще разпиша каквото и когато искат,само да не ме занимават повече с нищо.Бях готов да платя на фирмата,само и само да приключим взаимоотношения веднага.После не искаха да ме освободят,заплашваха...цирк...

Та по взаимно съгласие е най-добрият възможен сценарий.

[Xaxy]

Преди 3 месеца имах същия проблем в сферата на ресторантьорството. Шефа почна да реже от зачлатата последните месеци,всички които не му вървяхме зад гъза,първо почна с по 20 лв,последния път стигнаха 60 лв без никаква причина. Та започна сезона,а всеки които е работил на такава позиция знае за какво става въпрос. Беше събота вечерта,казах му,че от понеделник няма идвам повече и ,както колегата по-горе каза,почнаха заплахите нямал съм да мога си намеря никаде работа,нямал съм видя заплата и т.н. И от понеделник спрях ходя,беше ми загрял телефона от звънене,идваше в нас търси ме,но без резултат. После разбрах,че съм уволнен дисциплинарно и заплата и половина в размер на 1600 лв не взех. Та,ако парите не са ти проблем проато им казвай и недей ходи повече

[nikidimitrow]

Най-добре е по взаймно съгласие. Предизестието може да го напишете със задна дата (НАП не ги интересува това). Ако си хванеш шапката и си тръгнеш със сигурност ще ти удържат последната заплата, а в трудовата книжка могат да ти пишат, че си уволнен дисциплинарно.

[kacarov_dupnitsa]

Абе желателно е да си взема последната заплата, не че разчитам на тях, а от гледна точна на това че 8 или 9 години давах, давах, и последната 1 година чашата преля, а защото съм си го изработил и ми се полага.

[nanobanano]

А не става ли да пуснеш предизвестие и да излезеш в платения отпуск или болнични?Докторите поне ще свършат тая работа.

[kacarov_dupnitsa]

До колкото знам, до 7-мия месец мисля че може да ползваш само половината от платеният годишен отпуск, а за болничния до колкото разбах, не знам дали може да се застъпи с предизвестие, т.е. свършва болничния и предизвестието пак започва да тече.

[stefan4o]

За болничния си в грешка.
Нарича се болничен отпуск, т.е. все едно си взел отпуск.

[vanesto]

Ако не искаш да пускаш 1м предизвестие, най-добрият вариант за теб е по взаимно съгласие чл. 325, като можете да се разберете за дата, например след седмица или две. Всички други варианти са в твоя вреда.

[groznika]

Как се напуска работа от днес за утре?
Най-добър и чист вариант е по взаимно съгласие. Отиваш при работодателя и му поставяш вижданията и желанието си, настоявайки за моментално прекратяване на взаимоотношенията по взаимно съгласие.
Всеки разбран работодател ще си даде сметка, че няма интерес от това да се дърпа, да заплашва или да санкционира при подобна ситуация. Никой разумен работодател не би искал да поставя в риск бизнеса си оставяйки на сила служител, който не желае да е на това място и по-скоро би творил бели вместо да работи.
Има разбира се много ненормалници, които ще се опитат да плашат, да извиват ръце, да принуждават и тн. На такъв тип хора се обяснява най-директно, че нямат интерес да оставаш на това работно място. Че при опит от тяхна страна да се изживяват като някакви диктатори, служителя на свой ред ще сезира органи, ще провокира проверки и ще извади кирливи ризи.
Няма вариант при който дългогодишен служител да не е наясно с фирмени нарушения на трудовото законодателство, на данъчното законодателство, на използването на нелицензиран софтуер и тн. и тн.
Реално ако работодател реши да провокира служител, проблемите, които би могъл да си докара от реваншистко насрещно отношение не са никак малко. Изключително малко са фирмите в страната за които служител не може да изкара кирливи ризи костващи на управата време нерви и средства надхвърлящи проблемът с моменталното напускане многократно.

[Xaxy]

groznika - грешиш малко. Всеки работодател си е вързал гащите,я подкуп,я почерпки и такива работи. Просто и неговия,ако е такъв и да извика инспекция за проверка,няма има смисъл,само ще си има още проблеми. На старата работа,когато идваше време за проверки от РИОКОЗ/ХЕИ шефа им правеше една голяма маса,идват със семействата си ядат на корем,взимат си възнаграждението от него и проверката е мината успешно.... В тая България всичко се решава така

[groznika]

groznika - грешиш малко. Всеки работодател си е вързал гащите,я подкуп,я почерпки и такива работи. Просто и неговия,ако е такъв и да извика инспекция за проверка,няма има смисъл,само ще си има още проблеми. На старата работа,когато идваше време за проверки от РИОКОЗ/ХЕИ шефа им правеше една голяма маса,идват със семействата си ядат на корем,взимат си възнаграждението от него и проверката е мината успешно.... В тая България всичко се решава така

Ако се ползват нелицензирани уиндоуси ми е малко странно как ще подкупиш майкрософт и ГДБОП едновременно ;)
Дори и да не се стига до тях, всичко което му домъкнеш като проверки ще му коства рушвети, почерпки и тн. Тоест загуби.

[botceto]

Мисля че по никакъв начин не е оправдано да напуснеш от днес за утре.Точно за това е предизвестието.Ако си доволен от работата си и в петък вечерта ти кажат повече да не идваш,как ще се почувстваш?Коректността трябва да е взаимна.Няма такъв филм"намерих си по добра работа,тук повече няма да идвам".