Въпрос за платен годишен отпуск...

[L_ZAREV]

Още на 01.01 вие имате право да ползвате платен годишен отпуск в пълен размер за текущата година. Ако след три месеца напуснете работа това не означава, че работодателят ще ви отдържи от заплатата за дните изплатени в повече от прослужените. Всичко останало е извън КТ.

[brabus]

Още на 01.01 вие имате право да ползвате платен годишен отпуск в пълен размер за текущата година. Ако след три месеца напуснете работа това не означава, че работодателят ще ви отдържи от заплатата за дните изплатени в повече от прослужените. Всичко останало е извън КТ.

Абсолютно точно. Наистина още от 01.01.2008 г. ако работодателя ти е съгласен можеш да си ползваш 20 (минимум по закон) дни платен годишен отпуск.
Сега по твоя казус.
Да, можеш да ползваш цялата си отпуска, но категорично работодателя ти не трябва да знае за твоите намерения да напускаш.
Ако ти позволи да я ползваш след като се върнеш на работа трябва да подадеш молба за напускане по взаимно съгласие (чл.325 т.1 от КТ) и ако не се приеме (писмен отговор в 1 седмичен срок) настоящата молба да се смята за подадено предизвестие по смисъла на чл.326 от КТ. Предполагам си с 1 месечно предизвестие (ако не е упоменато нещо друго в договора ти, но не повече от 3 месеца).
Предизвестието започва да тече (30 календарни дни) 1 ден след датата на връчването му. Примерно връчваш го на 29.02.2008 г. от 01.03.2008 г смяташ 30 дни и до тази дата трябва да си на работа.
Ако не ти позволи отпуск при напускане ти се дължи обезщетение по чл.224 от КТ (неизползван платен годишен отпуск). Дните за неизползван отпуск се смятат пропорционално за отработеното време до датата на напускане. Примерно напускаш от 01.04.2008 г. - 20 / 12 * 3 = 5 дни.
Ако те пуснат в отпуск и след това връчиш молба за напускане работодателя има право да прекрати отпуската ти и да те върне на работа, за да си отработиш предизвестието.
Да не забравя всичката отпуска, за минали години, която не е ползвана не се губи и трябва да бъде изплатена към датата на напускане.