проблем с НАП

[ALESYZ]

Не беше ли задължително, ако имаш 1 договор той да е трудов, т.е. не може само с граждански. Гражданския е за допълнителна работа.

не

Тогава защо не водят масово хората на граждански договори и да не плащат излишни разходи? Предпочитат да наемат хора без договор отколкото поне с граждански.

При граждански договор няма работно място, няма работно време, няма задължение на работодателя за осигуряване. Ако по граждански договор лице работи на точно определено място с определено раб. време, това е прикриване на трудово-правно отношение и прозтичащото от това осигуряване, което се укрива. А това може да има сериозни последствия от страна на ИТ.

[brabus]

При гражданския договор ако сумата, която е договорена след приспадане на нормативно признатите разходи надхвърля размера на 1 минимална заплата и лицето по този договор не е осигурен по друго отношение на максимума (2200 лв. за тази година)или е пенсионер (тогава само здравно при деклариране от пенсионера) се дължат осигуровки за фонд Пенсия, ДЗПО(при родените след 1959 г.) и ЗО.
Работно място може да има и това не е проблем. Пример Почистване на даден офис, като се заплаща цена на кв.м. Т.е. има работно място.
Но както каза колегата преди мен няма как или по-скоро не бива да има регламентирано работно време. Това е смисъла на гр.договор - да се плати за дадена услуга, извършена с личен труд. Може да бъде както хигиенни услуги, така и консултантски услуги. Това са все примери.