въпрос относно трудов договор?

[R@do]

Договорянето включва два аспкта нетна и брутна зплата.
Това,че не си си изчислил нетната+евентуален социален пакет си е грешка на всеки нов служител

[embi4a]

Има 3 понятия за заплатата:
1. Основна РЗ - заплата преди начисляване на клас и други добавъци по КТ
2, С добавените пари от нетната се получава Брутна РЗ
3, Като ти удържат 13% осигуровки и след това още 10% ДОД се получава Нетна РЗ.
Много работодатели преди да почнат ти викат - пич ще земаш 1000 лева, а после се оказва че зимаш 780 - отиваш и ги питаш - що така бе шефче, нали говорихме за иляду лева, а той ти вика - АААА говорихме ама за бруто, ти не си разбрал и си се претаковал здраво. Затова се пита по 100 пъти за да няма после сърдити.
А за колегата му препоръчвам да не се хваща за думата окончателно, а да види по кой член на КТ е назначен, да не стане че е на срочен договор или със срок на изпитване. Това е по-важното. И ако е със срок на изпитване да види колко е. Максимално разрешения е 6 месеца.

[ALESYZ]

Я и аз да се изкажа. Значи заплатата бива най-общо: основна, брутна и нетна.
Пояснявам:
1.Основната е тази по трудов договор. Може да е минималния осигурителен праг за съответната длъжност, може да е договорената между страните, по-висока от минималния праг, но не може да бъде по-ниска от него, освен ако работния ден е по-малко от 8 часа.
2. Брутната е тази, която включва основната + всякакви други начисления за: клас (трудов стаж), нощен труд, добавки разни и т.н.
3. Нетната заплата е разликата между брутната заплата минус начислените за сметка на служителя, данъци, осигуровки и някакви други удръжки, ако има такива.

Прост пример: 80 лв. основна заплата + 20 лв. за клас примерно = на 100 лв. брутна заплата. Минус 30лв. за данъци и осигуровки = на 70 лв. чисти пари (нетна заплата).

В трудовия договор има ред за основната заплата и за всички останали нейни увеличения, някои от които споменах по-горе. Практиката в БГ е хората да се назначават по трудов договор с размер на основната заплата, минималния осигурителен праг за длъжността, а да се дават пари, различни от това, което е по договор минус осигуровките. Кога човек пита за заплата, добре е да пита, на колко ще бъде назначен и колко ще взима чисти пари.