Каква чиста заплата (нето) получавате в София?

[777]

И по какъв начин научаваш кой какви проблеми има? Въпросният боледуващ болнични ли взема или отпуска?

[Petrolhead]

И по какъв начин научаваш кой какви проблеми има? Въпросният боледуващ болнични ли взема или отпуска?

както дойде.
ако зависи от него, ако ми напише съобщение в 7 сутринта, че днес го няма, всичко е ток.
гоня го като партизанин да ми даде документ защо го няма, съответно има 4 дни отпуска до края на годината.

[group®]

....

Нали си наясно, че каквото и да напишеш, все ще си изедникът, който мъчи хората да ходят на работа

На тоя чиляк трябва да му рестартираш годишния отпуск. Ако и тя му свърши - пак. И +30% на заплатата, че явно е стресиран нещо.

[Petrolhead]

Мина времето, когато си мислех, че мога да убедя някого в нещо. Сега само си вентвам по темата, защото ме е яд, колко възможности пропускаме заради прост мързел

[golfmk1]

....

Нали си наясно, че каквото и да напишеш, все ще си изедникът, който мъчи хората да ходят на работа

На тоя чиляк трябва да му рестартираш годишния отпуск. Ако и тя му свърши - пак. И +30% на заплатата, че явно е стресиран нещо.

А ти защо слагаш всички работници под общ знаменател ? Ясно е, че във всички фирми си има мърши които постоянно правят котешки каваци и тънки сметки как най-малко да ходят на работа.

[group®]

А ти защо слагаш всички работници под общ знаменател ?

Къде съм направил такова нещо?

[Liminat]

"Ядки Торнадо" набира продавач-консултанти(жени) за специализиран магазин за ядки.
Работно време по предварително изработен график: 2 на 2 от 08:00 до 20:00ч
Заплащане: 1650лв бруто
Магазинът се намира в кв. Хаджи Димитър ул. Резбарска 7б

Толкова за това колко пари получават продавачките ... за 12 часов работен ден ...

Не ми се задълбава, но това е при два дни работи, два почива. Дълга тема.

[Чудомир]

Мина времето, когато си мислех, че мога да убедя някого в нещо. Сега само си вентвам по темата, защото ме е яд, колко възможности пропускаме заради прост мързел

Преди почти около 10 години по повод на друго написах:

По цял ден по кафетата, бермуди и флип флопи, бройкане, телефони, цайси, коли, лафове и пощипвания. Вечер пък дискотека и така ден за ден не оставало време да се работи.
Не и нормална работа по 8 часа на ден. Та в тази безизходица било станало мода сред младото население да са куул и да не трябва да работят, а да "правят далаверки" или ако се хванели да търсят работа, то единствените обяви, които били в ранга им, били от рода на "фирма си търси шефче"

Тогава ти каза:

пловдив е някакъв център на дребната шмекерия

От днешна гледна точка, почти десет години по-късно: Нещата спрямо тогава днес по-зле ли са и ако да - с колко? Знам, че не може да се измери, но ме интересува (твоята) лична преценка.

[777]

Отиваш в кафене в 15:00 примерно - попадаш на хора без работа. Значи ли, че всички са безработни, щом е пълно с такива? Ако отидеш в двора на университет, може да решиш, че всичко живо ходи да учи. Отиваш в казино - всички хазартно болни. Не правете обобщения от 10-20 човека открити на удобно място. Естествено, че трайно безработните търсят "далаверки" - просто са намерили начин да съществуват и за пред останалите трябва да имат оправдание за какво се борят. А те и останалите са от същата категория.

Petrolhead като толкова търси заварчици или подобен тип хора, отишъл ли е по конкурентни заводи да говори директно с работниците? Или чака на обява в jobs.bg някак да ги открие и придърпа.

[Чудомир]

Petrolhead като толкова търси заварчици или подобен тип хора, отишъл ли е по конкурентни заводи да говори директно с работниците? Или чака на обява в jobs.bg някак да ги открие и придърпа.

А едно кафе със сегашния им чорбаджия да вземе да изпие може ли? Тамън и от 1ва ръка ще разбере къде им е летвата и ще е подготвен за "каква заплата очакват".

[777]

Това го правят сигурно през седмица. Обмяна на опит от типа "Аз моите... не ги оставям да...", "Какво ще ми искат, я да си...". И другия дори да е по-сдържан лека полека копира.

Едно време бях във фирма с магазини. Шефът искаше да стимулира продажбите като заплатата зависи не точно от оборота, а от реалната печалба (имаше възможност да се правят отстъпки само да не изтърват потенциален клиент - съответно ако му продадеш на минимална цена ще го хванеш почти сигурно). Та някакви сложни сметки и изчисления. (Това беше 2001-2003г и парите бяха по-скромни от сегашните.) Сметките са си сметки, но под 300лв примерно няма как да е заплатата дори да е на нула. Обаче имаше случаи сметките изкарват заплата 1800лв - по тогавашно време като за директор. И следва възклицание "Ааа, не става". Трябва някак под 1000лв да се събере. Значи имаш продавач, искаш да го мотивираш да продава от сутрин до вечер, вкарваш правила обаче в крайна сметка 1000лв му били много - как така някакъв си продавач ще взема толкова, независимо че продава колкото трима други примерно. Това го има масово - търси се голям специалист-работник, обаче видиш ли той е някакъв на ниско ниво и "не става" да получава над еди колко си, независимо дали работата му носи 10 пъти повече приходи. По-добре да отбива номера, да носи 8 пъти по-малко от ударника, но да си знае мястото и заплатката. После празни приказки, че искал да дава 4-5хил. евро само да има безупречни специалисти.

Идва в завод млад и наивен ентусиаст. Казват му какво да прави и оня се хвърля да покаже колко е работлив. Резултат - след 2 седмици вдигат нормата и всички останали трябва да работят двойно. Съответно човекът е в риск да го пребият и със закъснение схваща къде се намира и какво е "направил". Това са съвсем реални и често случващи се явления, но в масовия случай няма да го оставят да преизпълни тройна норма още първия ден. Ако трябва ще го перифразирам - работодателят държи да плаща заплати на работниците в определени граници и това го интересува много повече отколкото колко се напрягат да работят. После мърморят кой се подпирал и кой си тръгвал в 16:30.

[Lupender]

...

Не е така, не може да се прави извод от частен случай и да се обобщава въз основа на това. Конкретно за търговията в магазини, продажбите не зависят само от продавача, даже най-малко от него. Има по-съществени фактори като локация, артикулна гама (разнообразие), вид продавани стоки, брандиране на обекта и пр. От продавача не зависи кой ще влезе, но зависи дали ще се върне (заради обслужването). И друго - няма универсален алгоритъм за формиране на трудово възнаграждение, но трябвада има ясен индикатор за работещия, който да може да обвърже резултата (заплатата) с работата (като количество, качество и цялостно представяне).

[Petrolhead]

Мина времето, когато си мислех, че мога да убедя някого в нещо. Сега само си вентвам по темата, защото ме е яд, колко възможности пропускаме заради прост мързел

Преди почти около 10 години по повод на друго написах:

По цял ден по кафетата, бермуди и флип флопи, бройкане, телефони, цайси, коли, лафове и пощипвания. Вечер пък дискотека и така ден за ден не оставало време да се работи.
Не и нормална работа по 8 часа на ден. Та в тази безизходица било станало мода сред младото население да са куул и да не трябва да работят, а да "правят далаверки" или ако се хванели да търсят работа, то единствените обяви, които били в ранга им, били от рода на "фирма си търси шефче"

Тогава ти каза:

пловдив е някакъв център на дребната шмекерия

От днешна гледна точка, почти десет години по-късно: Нещата спрямо тогава днес по-зле ли са и ако да - с колко? Знам, че не може да се измери, но ме интересува (твоята) лична преценка.

по-зле е.
преди 10 години се намираха млади хора със светли погледи, сега такива виждам основно в София, а провинцията затъва.
Самият Пловдив става все по гетообразен, с повече и по-високи общежития, все по-малко добри магазини/усуги/мероприятия.

[stefan4o]

Ама ти от Пловдив ли си? Аз защо си мислех, че дейността ти е в София?

[Vidol Nikolov]

То от Магистралата до табелка Пловдив с добро желание се стига и за 40 Мин. Почти като от Младост до Люлин.