Юридически съвет

[BeFree]

Форум-колеги с юридическо образование, моля ви за малко инфо :)

Ядосват ме едни HR-и на работа дето ме карат да се разхождам между сградите и не искат да ми пратят трудовата книжка по служебната поща на компанията. Въпросът е: има ли право работодателят да задържи трудовата ми книжка при себе си за срок от 3 години? Още си работя при тях, не ми е драма, не ми е зор. Просто искам да насоля HR-ите /а те си го заслужават!/ ако правилно си мисля, че не би трябвало да стои при тях толкова време.
Търсих в нета, но намерих такава информация в "Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж" само при случай на прекратяване на трудовите отношения. Пък аз, надявам се, няма скоро да ги прекратявам :)

Благодаря!

[vucata]

Какви са задълженията на работодателя за оформяне на трудовата книжка на работник или служител и отговорност при неизпълнението им?

Трудовата книжка е основният удостоверителен документ относно фактите, свързани с трудовото правоотношение. Кодексът на труда вменява като задължение на работодателя да извършва точни и своевременни вписвания в трудовата книжка на работника или служителя.

Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа. Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на работодателя. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелсва в нея. Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от КТ.

При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки. Работодателят няма право да я задържа след това. При неизпълнение на това задължение от страна на работодателя, за работника съществува правна възможност да се обърне за съдействие към съответната териториално компетентна Дирекция „Инспекция по труда”, на територията на която е седалището на предприятието-работодател.

Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. Неполучените от работниците или служителите трудови книжки се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години.

Работодателят и виновните длъжностни лица носят солидарна отговорност за вредите, причинени на работника или служителя поради:

неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
вписване на неверни данни в издадените документи;
за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Задържането е незаконно във всички случаи, когато трудовото правоотношение е прекратено, независимо дали е станало по вина или без виновно поведение на длъжностното лице, на което е възложено оформянето и предаването на трудовите книжки.

Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено.

Справка: чл. 348, чл. 350, ал. 1 и чл. 226, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда; чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ; Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж.

Освен ако не си подписал декларация, че може да стои при тях...Аз така бях направил с последната си месторабота, защото не съм много по подреждането на документация и за по-сигурно реших да е при тях

[Varbona]

какви юристи колега добре ли си
смени заглавието на: помощ Брабусе
и си в джаза

[Vizor]

Колежка е, рожденнико.. Колежка.

[BeFree]

Какви са задълженията на работодателя за оформяне на трудовата книжка на работник или служител и отговорност при неизпълнението им?

Трудовата книжка е основният удостоверителен документ относно фактите, свързани с трудовото правоотношение. Кодексът на труда вменява като задължение на работодателя да извършва точни и своевременни вписвания в трудовата книжка на работника или служителя.

Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа. Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя.

Надолу не те интересува какво пише, защото важи при прекратяване на отношенията. Виж, че и аз съм написала, че вече рових в тази наредба. Ама не виждам да пише някъде в какъв срок трябва да ми я върнат след оформянето й при постъпване на работа /не ми е първа работа това/. Затова питам къде другаде да търся инфо ;)

Пък Brabus-а ако реши, ще пише :D

[dobrin]

Щом първата трудова книжка трябва да се даде на работника в срок от 5 дни, значи по аналогия следва, че и в последствие при попълване на данни трябва също да бъде върната най-късно в срок от пет дни.

[BeFree]

Добри, в никакъв случай не искам да си пмислиш, че споря. Но не пише ли, че до 5 дни трябва работодателят да я изготви /но не и че в този срок трябва да я върне/. А следващият срок от 5 дни го разбирам, че е за изискване от работодателя и работникът да я представи.

[Pichaga]

ТК стои в теб като работник-това е правилото
ако попълниш декларация за съгласие може да стои и в работодателя
това е. Ако не искаш, взимаш си я

[BeFree]

Време е за lock на тая тема, получих си отговора. Благодаря на отзовалите се :)

[hooligans]