Въпроси около напускане на работа - платен отпуск и др.

[Ivailo]

Та колеги имам трудово-правен въпрос, който е що-годе спешен, защото очаквам шефа да ме привика и да го предложи...
Днес си пуснах молбата за напускане... Точно преди това ми връчиха измислено предупреждение-наказание, върху което естествено аз писах, че възразявам, но това няма значение вече.
Та предизвестието е 1 месец.
Колегата, който е напуснал в петък каза, че шефа му е предложил да не идва на работа, а ще се води на заплата до деня, който трябва да прекрати трудовите взаимоотношения.
Същото го предложи и на бившия ми мениджър и на приятелката му (те вече не са на работа) и е казал, че сигурно ще ми го предложи и на мен.
Това, което ме притеснява е - има ли възможност да ме уволни дисциплинарно, защото не съм идвал на работа? (да ме прецака)
Притеснява ме факта, че имам незавършен проект, който е уж много спешен, а друг php програмист в отдела няма (днес са пуснали обява и до там).
Другото - казал им е, че неизползвания платен годишен отпуск се прехвърля към следващата месторабота, а не се изплащал.
Това вярно ли е? По закон аз ли трябва да избера кое от двете или те?

Благодаря предварително.

[maxpayne]

Колегата, който е напуснал в петък каза, че шефа му е предложил да не идва на работа, а ще се води на заплата до деня, който трябва да прекрати трудовите взаимоотношения.
Същото го предложи и на бившия ми мениджър и на приятелката му (те вече не са на работа) и е казал, че сигурно ще ми го предложи и на мен.

Това е стандратна практика, ние също го прилагаме към хората, които напускат. Обаче с малката, но съществена забележка, че става дума за хора, които фирмата иска да освободи, а не които искат сами да напуснат (във втория случай си бачкат до последно:-). Идеята е, че за да няма драми служителят напуска по взаимно съгласие, не му се плаща неустойка/компенсация, но му се дава един месец в който му се плаща заплатата, а той не идва на работа.

[Miki]

При положение, че нямаш черно на бяло написано, ако са решили да ти направят мръсно могат да те уволнят дисциплинарно за неявяване на работа.
Не приемай само на устна уговорка. Дисциплинарното се вписва в трудовата книжка и после ще ти е като черен печат в паспорта.
Неизползвания платен отпуск се изплаща от текущия работодател. Това за прехвърлянето са пълни глупости.

[Ivailo]

При положение, че нямаш черно на бяло написано, ако са решили да ти направят мръсно могат да те уволнят дисциплинарно за неявяване на работа.
Не приемай само на устна уговорка. Дисциплинарното се вписва в трудовата книжка и после ще ти е като черен печат в паспорта.
Неизползвания платен отпуск се изплаща от текущия работодател. Това за прехвърлянето са пълни глупости.

Ако ни уволнят дисциплинарно (поне 4 човека сме така) ще заведем колективно дело срещу фирмата, защото реално те няма как да докажат, че не сме били на работа, а повечето колеги ще се застъпят за нас.
Не можело черно на бяло, защото това решение го взима той (шефа на отдела) и уж той отговарял за това.
За дисциплинарно уволнение не трябва ли 3 предупреждения?
А в случай на неявяване на работа - няма ли срок от 1 месец неявяване, след който да могат да уволнят дисциплинарно?
За плащането/прехвърлянето на отпуска - може ли да ми цитираш закона (или някой друг), за да имам какво да му покажа при срещата?

[drmilendd]

ако е толкова добонамерен може да те пусне в отпуска платена по време на предизвестието. Така хем ще си вземеш отпуската, защото иначе трябва а сия плати. Това е най чистия вариант според мен. Иначе си ходи на работа, дори и нищо да не правиш
Мисля че след три дни неявяване си те улвоняват без проблем. Няма кой да те чака един месец.

[znainainai]

Три неявки ( три дни да не се явиш на работа ) и могат да те уволнят дисциплинарно. Консултирай се със айдукат който се занимава със трудово правни въпроси.

[anrus]

За плащането/прехвърлянето на отпуска - може ли да ми цитираш закона (или някой друг), за да имам какво да му покажа при срещата?

К.Т. Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

[UnLucky]

До колеката пуснал темата!
Има много случаи точно като твоя!
Ако те пусне да си ходиш без да изкараш 30-се дневка! Искай си документ за това нещо!
Не вярвай на такива устни обещания, да не се окаже после че си уволнен поради неявяване на работа!
Ако бях на твое място щях да си взема отпуската и да си изкарам 30-дневката и да си вземеш заплатата и после да ти разпишат трудовата книжка с печат и да си ходиш по-живо и по-здраво!

Имам много колеги дето са прецакани!
Надявам се да не си поредият!
Късмет!

[Vlad777]

Ако в трудовия договор пише годишен отпуск 20 дни, това означава, че за тази година имаш да си взимаш пропорционално на месеците - от януари до юни - шест месеца - 1/2 от отпуската - 10 дни. Другите 10 дни за тази година ще си ги вземеш от следващия работодател.

Ако имаш и от миналата година да си взимаш отпуска - най-добре да си я ползваш.

В най-добрия случай си взимаш всичката отпуска и същевременно си търсиш работа.

Аз когато не се разберем с някой - предпочитам да не ми е в офиса, за да разваля настроението с негативизма си и да понижава ефективността на останалите.

Затова предпочитам когато с някого се разделяме да го пусна да си ходи, пък макар и да се води на работа.

Предполагам това е основната причина и политика на работодателя в случая, която не е хич рядкост.

П.П. Само да добавя, че по взаимно съгласие с работодателя, можеш и от утре да напуснеш. Стига и двете страни да се разберат за условията.

[golfer]

За плащането/прехвърлянето на отпуска - може ли да ми цитираш закона (или някой друг), за да имам какво да му покажа при срещата?

В Кодекс на труда са написани всички възможни варианти за прекратяване на трудово правоотношение.
http://www.mlsp.government.bg/bg/law/law/index.htm
В случая те интересува глава 16

[mladvampirTDI]

Това определено взе да става все по-честа практика - да те напускат един вид. И при нас се случва често. Това с устната договорка може и да е ОК, но си има и рискове. Аз съм решил, опитат ли да ме напуснат - 4 заплати и си стискаме ръцете на момента, иначе до последният час на предизвестието си (2 месеца) ще стоя и ще си клатя краката. Как ще въздейства на колегите това - не е мой проблем

[Милослав]

Не виждам нищо неразпространено в твоя казус.
Влад ти е написал как стоят нещата на практика, както и колегата в по-предните постове.

Събирай парцала и си търси работа. Тук идва тънкият момент, че не можеш да започнеш веднага при следващ работодател, при добро стечение на обстоятелства.