Правна консултация - прекратяване на ТД

[ceci4]

Здравейте, моля съвет от компетентните в областта.
При прекратяване на трудов договор по чл.327 т.2 (неизплатени заплати) имам ли права за трудова борса и какви срокове трябва да спазя?

[siso_k]

Здрасти колега,

Правото на обезщетение за безработица не зависи от основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение. Необходимо е само да работодателят ти да е внесъл осигоровки за поне 9 мес. през последните 15. Основанието за прекратяване има значение само за размера на обезщетението.

Сроковете които трябва да спазиш: 7 дни от прекратяването за регистрация в бюрото по труда и 3 мес. за подаване на заявление за отпускане на обезщетение.

Това е от мен, ако мога да ти помогна с още нещо съм на разположение

[ceci4]

Точно 9 са осигурителните вноски (априлската още не е внесена)

[siso_k]

тя се внася май месец принипно. Нищо, отиди в бурото и се регистрирай и подай заявление, пък ако ти отпуснат, добре. Ако не, здраве да е

[vinixxx]

плати на няква фирма фиктивно да ти внесе няколко осигуровки,май минаваше номера

[brabus]

Подаваш заявление, че искаш да си прекратиш трудовият договор въз основа на чл.327 т.2.
Задължително си взимаш входящ номер на твоя екземпляр. Работодателят няма право да не изготви заповед за прекратяване. При чл. 327 т.2 той ти дължи още едно обезщетение по чл.221


Това е от КТ
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
Чл. 221. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.



То не ти плащат редовната заплата, камо ли това обезщетение, но ще се бориш за правата си!

После. Имаш право на парично обезщетение от бюрото по труда. В 7 дневен срок от заповедта за прекратяване на трудовия ти договор отиваш да се регистрираш.


Това е от КСО
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването ...

Пак от КСО

Размер на паричното обезщетение за безработица
чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.



В превод - имаш право на помощ в размер на средно дневния ти осигурителен доход за последните 24 месеца.
Ако заплатата ти през последните 24 месеца е била примерно 500 лв., то за помощ ще получаваш обезщетение в размер на 500 * 0.6 или 300 лв. месечно.

Пак от КСО


Осигурителен стаж (години)..........Период за изплащане на обезщетението (месеци)

до 3..........4
от 3 до 5..........6
от 5 до 10..........8
от 10 до 15..........9
от 15 до 20..........10
от 20 до 25..........11
над 25..........12

[brabus]

Тъй като има презумпция служителят да е МОЛ ето и отговор на Министерство на труда и социалната политика.

Въпрос:

Подадох молба за напускане по чл.327 т2 от 31.06.2009г. Тъй като съм МОЛ, правих ревизия до 15.07 2009г. Изплатени са ми заплатите до 15.07.2009г. Имам ли право на още една заплата, тъй като бях на трудов договор с предизвестие 1 месец, или тези 15 дни се броят за предизвестие, нищо че съм ги изработила?

Отговор:

Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"


Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/.
Ако трудовият договор се прекрати на основание чл.327, т.2 от КТ, за времето, необходимо за предаване на повереното имущество като материално отговорно лицето може да сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/

[ceci4]

Благодаря на всички за отделеното внимание. След няколко дни предаване на склад ще допълня темата, за да бъде полезна и на някой друг.

[ceci4]

Условието, че бях МОЛ ме накара преди да си подам заявлението за напускане да направим ревизия на склада, с която да предам стоките на друг МОЛ. Така щях да присъствам на ревизията, а не да я извърши комисия, в чиято работа после да се съмнявам. Та ревизията приключи добре, след което си подадох заявлението. След това си получих заповедта за освобождаване и трудовата книжка. В заповедта е споменато, че съм освободен по чл. 327, ал.1, т.2, както и че ми се дължат обезщетения по чл.221 и чл.224.

И така без излишни драми вече съм свободен агент

PS. Отново отправям благодарности на хората, които отделят от времето си, за да помагат на другите

[ancho86]

здравейте колеги искам да ви попитам ...ако съм взел аванс от 100лв които е забавен и той мога ли да напусна по член 327 ал.1 т.2 за забавени заплати.значи по принцип заплатата за април трябва да я взема до 30 май,а те ни дадоха аванс на 25 юни.кво точно е значението на закона.цялата заплата ли трябва да е забавена за да напусна по този член.