изплащане на отпуска?

[vanko_VW]

Здравейте,
въпроса ми е, жената напусна работа преди 1 месец, получи си всички заплати който и дължи фирмата, всичко е ОК

Но има да и изплащат отпуски, в документа за прекратяване на трудовото правоотношение пише:

Причини за прекратяване на ТД:
подадена лична молба
НА ЛИЦЕТО ДА СЕ ИЗПЛАТЯТ СЛЕДНИТЕ ОБЕЩЕТЕНИЯ
а/ чл. 224-за 2010г. 47.37лв. - 2 дни
б/ чл. 224-за 2011г. 236.84лв. - 10 дни

Притеснението и е в това, че другите и колежки са ги врътнали с някви тъпи обяснения и са и дали горе/долу по 50% от сумите който реално трябва да и изплатят

Ако не и изплатят това което е по документа, към коя институция да се обърнем

[my heart iS iCe]

Ако са и изплатили заплатата след като е напуснала, а не са и платили отпуската, да пуска жалба срещу фирмата и до 1 месец ще има резултат!
Не искам да ви отчайвам, но не се надявайте да я платят отпуската, ще кажат че не е искала да я вземе, а е искала да и бъде платена, или че тя няма 9 месеца от както е на работа, и тем подобни глупости! Дано има резултат ще следя темата с интерес! Но си търсете правата

[vanko_VW]

Ако са и изплатили заплатата след като е напуснала, а не са и платили отпуската, да пуска жалба срещу фирмата и до 1 месец ще има резултат!
Не искам да ви отчайвам, но не се надявайте да я платят отпуската, ще кажат че не е искала да я вземе, а е искала да и бъде платена, или че тя няма 9 месеца от както е на работа, и тем подобни глупости! Дано има резултат ще следя темата с интерес! Но си търсете правата

значи, казали са и че ще и платят отпуската с последната заплата, последната заплата която има да взима е 30лв за 1 ден и сега в петък ще я дават, ще видим какво ще стане

[vanko_VW]

само да уточня, проблема не е за парите(не че не са ми проблем и няма да ги отгладуваме), проблема е че ми писна от боклуци който се подиграват с хората и си правят пари на гърба на народа

[nosex]

Лаишки отговор (реалист съм)...
Ти за 300лв. ли си батко? За к'во са ти тия кирливи пари?
Няма да излезеш на глава с тия капиталисти, в тая "държава"!
Оптимистично/футуристично казано:
Можеш и да ги съдиш, ако не ти изплатят 100% обезщетението, примерно...
Ама в тая фалшива държава, винаги има вратички, тъй че пийте по една студена бира и тва' е
Ще се ебават с нас до живот, или поне докато няма публичен разстрел на един от тия 240 шопари в "белия дом"

[brabus]

Ще се ебават с нас докато си траем и така мислим. Човек трябва да отстоява правата си.
Ванко,
в заповедта не виждам отпуската за 2012 г. Също така кажи тези суми на колко дни неизползван отпуск отговарят?

[vanko_VW]

Ванко,
в заповедта не виждам отпуската за 2012 г. Също така кажи тези суми на колко дни неизползван отпуск отговарят?

поправих си първото мнение, за дните за отпуска

Значи,
изчисленията на жената са, че за 2011г има 2 дни
а за 2012г не е ползвала отпуска, а напусна на 09.05.2012г, което ме навежда на мисълта че годините в документа са объркани

nosex, тук 300лв., там 100лв., еди къде си 400лв., е сорй ама детето в магазина о боли "пищова" че еди кой си се ебава с нас

[my heart iS iCe]

Колега, незнам как действа фирмата за отпуските, но при нас в провинцията, ако не си използвал отпуската си от миналата година, тя изгаря и не ни заплащат! Димек тези 2 дни от 2011г ги отпиши като отче наш!
Гледай да отидеш да говориш със счетоводителката или кой е там във фирмата който отговаря за отпуските да га питаш колко дни имаш, и колко пари ще ти дадат! Защото може да ти се полагат 20 дни отпуска, но фирмата да ти даде само 16 дни, другите да имаш да вземаш! Но явно сте както при нас, със заплата назад, димек другия месец ще ти изплатят заплатата и отпуската, дано ! Ако не е тайна колко време работи приятелката ти в тази фирма? Ако не е тайна де?

[batko_miro]

Ледено сърце, на какво основание ви изгаря отпуската на вас? Как тъй ще ти се полагат 20, а ще ти дадат 16 дни? На реалната сума която взимаш ли те осигуряват, или на по-малка? Работодателя ти може би ти поставя условие да си ползваш цялата полагаема отпуска, ама видиш ли "ще ти я платя на осигуровките..."; не мислиш ли, че не е честно спрямо теб? Почти всички в частния сектор взимат заплата с месец назад... Ванко гони ги до дупка, баси мизерниците

[vanko_VW]

Защото може да ти се полагат 20 дни отпуска, но фирмата да ти даде само 16 дни, другите да имаш да вземаш! Но явно сте както при нас, със заплата назад, димек другия месец ще ти изплатят заплатата и отпуската, дано ! Ако не е тайна колко време работи приятелката ти в тази фирма? Ако не е тайна де?

добре де защо да ти се полагат 20, а да ти даде само 16, по закон не са ли 20?
работи от ноември 2010г. във фирмата

а и да кажа, че от 01.01.2012г. е осигурявана на 450лв

[Barboukov]

Неизплащането на отпуска е същото, като неизплащане на заплата. Жалба в Инспекцията по труда, там правят проверка, дават срок за изплащане (обикновено до 1 месец). Ако тогава не се изплатят, пак жалба и глоба 3000 ле на работодателя. Ако пак доброволно не изплати - съд. Инспекцията дава предписание за изплащане в определен период (който се явява ненаказуем). След като ги накажат не могат по никакъв начин да ги задължат да изплащат. Но жена ти може да си търси правата чрез съд.

Успех!

[stoi4o.d]

При мен се правиха,ама като отидох 2-3 пъти ми ги платиха
За 100 леа викам борцата ше им ... маата

Дръж здраво

[brabus]

Ако женати не е ползвала платен отпуск през 2012 г. то за тази година трябва да изплатят още 7 дни.
Има право на 20 дни за 2012 г., пропорционално до 09.05.2012 г. се получават тези 7 дни.

Сега, за 2010 - 2 дни, за 2011 - 10 дни и горните 7 дни, общо 19 дни.
По принцип с промените в КТ, които дават право да се прехвърлят до 10 дни отпуск от предходната година може да се опитат (и да успеят) да не изплатят 2-та дни за 2010 г. Дори те да отпаднат фирмата дължи на съпругата ти поне 17 дни обезщетение по чл.224 от КТ.
Най-грубо сметката е последното брутно трудово възнаграждение делено на броя работни дни в месеца и умножено по тези 17 или 19 дни.
Ако брутото е било 600 лв. делено на 20 дни умножено по 17 (песимистичен вариант) или 510 лв. Върху тази сума се дължи единствено и само 10% ДДФЛ или чисто трябва да получи 459 лв.

[Juiced]

Колега, аз се занимавам с ТРЗ и наистина има забавяне от около месец до изплащането на обезщетението(по чл 224). Няма никакво значение какъв стаж имаш дали е 6,8 или 12 месеца откакто имаш трудово правоотношение с този работодател, щом от деловодството (личен състав или ТРЗ) са изчислили съответното обезщетение, то трябва да се изплати, и единственото нещо което могат да приспаднат е личните осигуровки и ДОД за конкретният месец на начисляване на обезщетението.
ПП ДОД се начислява освен върху дохода до момента и върху обезщетението , което малко увеличава осигуровките.
пп2 прав е brabus за 7-те дни от 2012, ако по-старите месеци не са изчерпани, то по-новите със сигурност не са(няма логика да изчерпват отпуска за 2012 като тази за 2010 може да изгори), начина на смятане е точно както го описа колегата.Кажи жена ти плзвала ли е някаква отпуска тази и миналата година и има ли неплатена някаква(но без правоа на стаж)

[Pichaga]

459 лв.

и аз да ги смятам горе долу е така
чува ги енциклопедиста
1. разговор с ТРЗ, счетоводител и шеф-в тоя ред
2. инспекция по труда-жалба
3. съд