Имам малко нужда от правна помощ.

[ДАНЧО]

Здравейте, съпругата ми работи от 08.06.2012 в детски магазин.В договора и пише, че при прекратяване на отношението се дължи срок от един месец.В петък 05.10.2012 шефката и обяснява ,че от понеделник не трябва да ходи на работа защото не може да и плаща заплата.Съпругата ми поиска да бъде освободена по чл.328 за да отиде на борсата , но и предлагат да бъде по чл.76 който на мен не ми говори нищо.Какви права имаме и какво да правим от тук нататък.

Благодаря предварително.

[barezifranko]

Ами неиска да е по чл. 328 тъй като тогава ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие.

[dobrin]

Нещо може да бъркаш - чл. 76 е за недействителност на трудовия договор и не е съвсем ясно посочен като основание за прекратяване. В нейния случай приложим би могъл да бъде чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда - при намаляване на обема на работата.
До колегата преди мен - бъркаш членовете ... чл. 328 е прекратяване от работодателя, така че при който и да е от тези случаи работникът/служителят не може да дължи каквото и да е обезщетение.

[barezifranko]

Говорех че работодателя дължи обезщетение.

[dobrin]

То и по 328 може да спази предизвестието, или да изплати обезщетение. В случая, ако нещата с магазина отиват на изуй гащи, по-добре е да се оправят документите, за да може да отиде на борсата, че иначе ...

[barezifranko]

Ето малко допълнителна информация:

За да получи човек обезщетение за безработица трябва да има поне 9 месеца непрекъснат стаж от последните 15. Сумата се изчислява на базата на заплатите, получавани в продължение на 18 месеца, и е 60% от средномесечния доход. Обезщетението се полага от 4 до 12 месеца.
Вярвам, че същата ще Ви е от полза!

[Winner25]

Аз нямам голям опит с трудовите договори, но винаги са биле с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. И до колкото знам докато минат 6-те месеца не е необходимо предизвестие и работодателя не дължи обезщетение

[ДАНЧО]

Сега стана ясно,че члена е 71 а.1 .Уж работодателя направил всичко възможно да ползва всякакви привилегии.А дали е така един господ знае.Надявам се, защото идва зима и е трудно с наеми,кредити и малко дете...

Благодаря ви все пак за помощта.Лека вечер...

[brabus]

Ако жена ти е съкратена по чл.71 ал.1 от КТ то тя има право на пълен размер на обезщетение както и на пълен срок за такова, защото освобождаването на служител по този член не се смята за виновно прекратяване т.е. по инициатива на служителя. Та в този ред на мисли със заповедта за прекратяване и трудовата книжка да отиде да се регистрира в Бюро по труда по адрес на лична карта. Ако не е ползвала помощи в последните 3 години ще й бъдат отпуснати такива в размер описани от колегата няколко поста по-горе. Срокът на плащането им зависи от годините трудов стаж, които има.

[ДАНЧО]

Трудовият и стаж е 9 г. Този отговор много ме успокой.Благодаря,ще спя спокойно

[brabus]

За трудов стаж от 5 до 10 години има право на 8 месеца помощи. Срокът за регистрация в бюрото по труда е 7 работни дни от датата на прекратяване на трудовия договор.

[rostislav1998]

А това 60 % на база бруто или чист доход е?

[barezifranko]

Брутна заплата

[brabus]

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски за фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по - малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за всяка календарна година. От 01.01.2012 г. този размер е 7,20 лв.