Молба или Предизвестие за напускане, как е правилно ?

[petko5]

Здравейте Колеги,
Как е правилно да се напише, Молба или Предизвестие за напускане ?
В гуглето чета много различни мнения...

Ще съм благодарен на всички отговорили

[Vlad777]

Как се казва според мен няма значение. Значи молба е когато предлагаш на работодателя да се разделите от утре примерно, въпреки уговорения срок на предизвестие в трудовия договор.

Работодателят може да се съгласи, да си стиснете ръцете и от утре да се прекрати договора по взаимно съгласие.

Обаче работодателят може и да не се съгласи и е в правото си да поиска да останеш още 1 месец (освен ако не е уговорено друго в договора), за да си намери друг, заместващ човек и да го обучи.

В такъв случай в самата молба се пише: "Ако молбата ми не бъде удовлетворена, да се счита за предизвестие по чл...." т.е. пробваш с молба, а ако не стане си е предизвестие.

[groznika]

Не ги ли отмениха молбите като дефиниция в официалните документи?
Имам някакъв спомен, че вече не се "молим" на никого официално. Май го преформатираха на "Заявление" или нещо подобно.

[Vlad777]

Молбите ги отмениха, когато отсрещната страна е длъжна да изпълни това, което си заявил - тогава е заявление, уведомление, предизвестие и т.н. Уведомителен режим, при който отсрещната страна просто получава информация, която я задължава да направи нещо.

Но когато искаш например да си прекратиш трудовото отношение, без да спазиш уговореното предизвестие, тогава е молба, защото работодателят не е длъжен да го направи и е по желание. Т.е. работодатялет решава дали да прекратите веднага или ще си изработиш пвремето на предизвестието.

Също като молба за отпуска - пишеш кога искаш, но работодателят може да не позволи точно тогава.

Ако пък искаш да си спазиш предизвестието и в общия случай да напуснеш след 1 месец, тогава пускаш едно предизвестие просто без молба, че от едикоя си дата, съгласно договора прекратяваш на база едикой си член (който ти дава това право).

[m135]

Колегата groznika е прав, няма вече молби, формата е заявление. Преди да напишеш каквото и да е, трябва да си прочетеш трудовия договор и кодекса на труда /от чл.326, 327 и т.н./, за да знаеш по кой чл. искаш да напуснеш. С договора имаш задължението да напуснеш с предизвестие, но имаш 3 възможности:
- да си го работиш, работодателя да те пусне по взаимно съгласие и да не го работиш, и ако работодателя иска да го работиш но ти по ред причини не искаш, то тогава му плащаш неустойка /обикнов. е една заплата по тр. договор/
Най добре първо говори спокойно с работодателя си, обясни му и ако ти влезе в положението си напусни тихо и кротко, но ако не те устройва, карай по кодекса.

[VWGT]

и все пак някой може ли да формулира едно Заявление за напускане по взаимно съгласие считано от утре как би изглеждало в писмена форма ...?
Аз по-скоро съм съгласен с Влад777, че ако ще се пазариш с работодателя за взаймно съгласие по-скоро ще да е молба, която ако не се одобри автоматично да се счита за заявление за предизвестие. Т.е. търси се неговото одобрение/реакция/отговор. Ако няма такова от датата на подаването на молбата си тече предизвестие, за което не е необходима реакция от работодателя. Виж, ако вече си говорил с работодателя, и си го уведомил, че утре искаш да си тръгнеш, и той ти каже "добре", може би ще го оформиш като Заявление считано от утре, на основание чл. ал. и тн.

[hristodj]

Колега ,понеже един път съм брал ядове ,съветче.Когато подадеш молбата или предизвестие ,уведомление, както решиш.Задължително искай входящ номер написан на молбата.После да ти я ксеро копират.Подчертавам копират с написан на нея входящ номер.Особенно ако нещо ви куцат отношенията с шефа.

[К.Одаджийски]

И аз мисля, че вече Молба няма. Никой не се моли за нещо. И нашите Молби за отпуска от няколко години станаха Заявления за отпуск. Всичко си е същото, просто вече е Заявление. Заявяваш желание, не се молиш, пък каквото решат нататък

[gergeto]

А защо искаш да напускаш по взаимно съгласие? Ако тека си формулираш молбата,заявлението или както и да го наречеш ,имай в предвид че нямаш право на обезщетение от борсата за безработни.

[Vlad777]

За да има право на обезщетение, трябва работодателят да го съкрати, а в случая работодателят май не желае това, а по скоро той иска да напусне по собствено желание.

[icoico]

...имай в предвид че нямаш право на обезщетение от борсата за безработни.

Имаш, минималното, за три месеца. Иначе нещата, не от днес за утре у един от големите нашенски работодатели изглеждат ето така(копи- пейст барабар с правописната грешка )


Господин Директор,
С настоящето Ви предизвестявам, че на основание чл... ал.... от Кодекса на Труда, след изтичане на уговореният в трудовия ми договор срок от ..................... дни, прекратявам трудовото си правоотношение с ....................

[VWGT]

ето примерни бланки
http://www.dhconsult.info/%D0%B1%D0%BB% ... 1%80%D0%B8

конкретно по взаимно съгласие има само МОЛБА
http://www.dhconsult.info/zakoni/molba_napuskane.pdf

ето малко история, кое с какво и как се заменя ... важи само за държавна администрация btw
https://news.bg/bulgaria/kray-s-molbite-i-zhalbite.html

а това е стандарта на оформление на документа (независимо как го наречеш)
http://www.referati.org/molba-zaqvlenie ... /24499/ref

[Zdravko Zankov]

Имаш, минималното, за три месеца.

За 4 месеца.

[petko5]

Благодаря ви за отговорите

Как ви изглеждат така написаните два текста ?

До г-н ......
Управител във фирма.......






М О Л Б А
от.........., ЕГН.........





Уважаеми г-н Управител,
Моля да бъда освободен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ), считано от …………………… г., от заеманата от мен длъжност в представляваната от вас фирма.
В случай, че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за едномесечно писмено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ.

Моля да оформите трудовата ми книжка и всички други необходими документи и да ми ги предадете.

Надявам се молбата ми да бъде удовлетворена.









Молбата е изготвена в два екземпляра.

Дата: …………………. г.
гр. София
С уважение:.....
/ ………………………… /

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

До
Управителя / Изпълнителния Директор
на (наименование на предприятието)
ПРЕДИЗВЕСТИЕ
от (трите имена по документ за самоличност) с ЕГН/ЛНЧ:
на длъжност:
от отдел/цех:
Уважаеми/а г-н/г-жо ,
С настоящото и на основание чл.326 от Кодекса на Труда Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения/законовия срок от дни, прекратявам трудовото си правоотношение с Вас.
МОЛЯ, след изтичане на срока на предизвестието да оформите трудовата ми книжка и да ми я предадете.
Дата:
Подпис:

Имаш, минималното, за три месеца.

За 4 месеца.

Как да го разбирам това ?
Независимо дали съм напуснал по собствено желание, мога да се регистрирам на борсата и да получавам обезщетение в рамките на 3/4 м. ..... така ли ?

[Zdravko Zankov]

При напускане по взаимно съгласие може да се регистрираш в Бюрото по труда.
Имаш право на минималното обезщетение,7.20лв на ден за 4 месеца.
Има и друга врътка,намираш твой човек с фирма,назначава те да извършиш определен обем работа,например за две седмици.За този период ти даваш от твоя джоб пари на човека,който те е назначил да си платиш осигуровките.
Той те съкращава след тези две седмици,регистрираш се в Бюрото,и в зависимост от трудовия ти стаж и осигуровките ти за две години назад може да вземаш обезщетение за една година.
Този номер не важи,ако си бил регистриран в Бюрото,и не са изтекли три години от последното ти обезщетение за безработица.