Как да напусна работа веднага

[stefan4o]

Той щом не й внася осигуровките, представи си на колко лева я осигурява.
Хвърли му 200 кинта да се кефи и газ към другата работа.

[jorostamenov]

и дума да не става да му давате пари нали тя като работи взима заплата с един месец на зад в сучея тя има да взима

[DA@KA]

Инспекцията по труда пуснете една жалба .Това е решението според мен в моята работа една колешка така напусна без проблеми

Това е начина,ще му направят проверка и ще плати осигуровките+лихвите.Кво се плашите,явно това е поредния работодател мизерник,има закони търсете си правата.

[vanko_VW]

и дума да не става да му давате пари нали тя като работи взима заплата с един месец на зад в сучея тя има да взима

Пари няма да му даваме, не е с един месец назад а с една седмица, всъщност той и плаща на 2 седмици, като и държи само една седмица който евентуално трябва да и плати когато напусне, а той като я осигурява на 4 часа(незнам на колко пари, но предполагам не са повече от 1/2 от минималната, което ще рече около 75лв за 2 седмици)

Добре, а това дето го казвате, може ли да го видим някъде в закона, аз рових но никъде не намерих точна информация с която законно да си напусне, не искам да правим разни изпълнения

Нещо друго което може би е от значение, в НАП ни казаха, че щом има регистриран трудов договор значи трябва да си изкара предизвестието, това че не и внася осигуровки си е за негова сметка
Не се плашим колега, а проблема е че ще опуснем другата работа, жалба и да пуснем кога ще се задействат нещата, проверки и т.н. това всичко ще отнеме време

[jorostamenov]

от инспекцията действат много бързо при нас дойдоха на 2 ден

[mirror]

щом е от 5-6 месеца не е ли все още на изпитателен срок ?

[Калоян Кирилов]

И в изпитателен да е все тая, ако той реши може да я махне веднага, ако тя обаче иска да се махне пак трябва предизвестие. Поне така знам.

[dnn]

да не ходи на работа , той ще я съкрати да не е луд да му се води човек, който не идва на работа ,
а ти си пусни една жалба в инспекцията по труда да видиш в, какъв филм му почва на него тогава ще плати и осигуровки и заплата, а тя разписвала ли се е във ведомостта

[vanko_VW]

Да разписва се

Добре де, преди да започне работа там, беше на борсата и получаваше обещетение, след това започна при този на 4 часов работен ден и си занесе документите в борсата да каже, че е започнала работа и от там и казаха, че щом е започнала на 4 часа значи и се полага 50% от борсата до еди кога си, до тук добре след това превод на пари от борсата(всъщност те пари те са от НАП или НОЙ вече незнам) нямаше, когато се разровихме по институците се оказа, че първо работодателя трябва да си внесе осигуровките (всъщност тогава разбрахме, че не ги внася) и тогава те пращали парите. Решаваме ние да идем до НАП в един петък(а предния ден и звънят от там да я питат защо не си търси парите), отиваме там и една любезна дама ни обяснява, че за да и преведат тези пари дето и се полагат трябва работодателя да си внесе осигуровките и ще и ги пратят, а въпроса и беше "как може той да не си плаща въпросните осигуровки", еми ето така. Ставаме ние да си ходим от НАП и жената вика, той ще си понесе последствията за това, лек ден - лек ден и жената отива да говори с него, след разговора той отива и ги внася, ама само до 12.2012г. за да може тя да получи тези пари от НАП, и после пак спира

Та от цялото написано до тук, след като има договор в НАП и няма внасяне на осигуровки не би ли трябвало сами да го потърсят?

Ако не ходи на работа, няма ли да е дисциплинарно уволнение, което ти седи до живот в т.книжка и до колкото знам ако иде проверка има наказание и за него и за нея

[Dido6210]

Ако е студент редовно убочение може да напусне без никакво предизвестие, законо при това.

[joromnt]

В общи линии, защо не почетеш малко за член 327 от КТ. Мисля че беше нещо от сорта, че можеш да напуснеш когато пожелаеш, стига работодателя да не е изпълнил кои да е от поетите си ангажименти. Пуска се едно заявление /не молба, щото ти няма за какво да се молиш. Заявяваш!/ с дата, подател, до кой е адресирано. Цитираш члена, цитираш причината, пишеш че желаеш да напуснеш работа, да ти бъде оформена трудовата книжка в 7 дневен срок. И кажи-речи, няма на къде да мърда.
Държавните институции ще си търсят някога осигуровките от него!
В инспекцията по труда са на командно дишане. Ще те посрещнат, ще те изслушат, ще ти приемат жалбата, и няма да направят НИЩО. "Проверката" която извършват е около 2-3 месеца. И накрая обикновено не те устроива отговора им.

[batmit]

Както ти е писал колегата по-горе разгледай добре Кодекса на труда, и по-сспециално чл.327, ал.1, т.2. Прегледай какъв договор е подписала жена ти, по кой член и го провери в КТ. За тези 6 месеца трябва да има мин. 10 дни отпуск.

[vanko_VW]

Благодаря на Жорката и batmit

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

До колкото разбирам от това, при положение че не и плаща осигуровките може да си напусне като "пич" без предизвестие, а е назначена по чл.68 ал.1 т.1 от КТ, във връзка с чл.70 от КТ - 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя

а за отпуска не сме се интересували, не го мислим

[batmit]

Кога изтича изпитателният срок? Ако изтича скоро и това те устройва, 5 дни преди да изтече уведомяваш работодателя /задължително писмено/, че не желаеш договора да бъде подновен. Все пак се посъветвай и с адвокат да не те подведа, че от 3г. не съм се занимавал с тези работи.
Ако изпитателният срок е изтекал и договора е вече безсрочен, пускаш 30 дни предизвестие, което или се отработва или се заплаща. За времето, през което жена ти е работила трябва да има отпуск - мин 20 дни за година или пропорционално за месеците през които е работила / 6 мес - 10 дни/. При напускане се дължи парично обезщетение за времето на платения отпуск + заплатата за 2 седмици, която работодателя дължи /ако съм разбрал правилно от писаното по-горе/ ето ти обезщетение за един месец, което ти дължиш ако напуснеш веднага. Стискате си ръцете и пито платено. Този вариант е ако мислиш, че няма да може да вземеш тези пари. Успех!

[vanko_VW]

23 април, но не ни устройва то с предизвестие ще стане по-бързо