vanesto написа:...става въпрос за отделен договор за обучение, който се подписва от работодателя и работника. В този договор се упоменава вида на обучението, срокът, с който се задължава да работи работникът, например 2г, в противен случай държи обезщетение, най-често сумата на направените разходи за обучението + законна лихва...
Tова да. Но много често в договорите се пробутват чисти изхвърляници от сорта 5000 лева обезщетение срещу някакъв измислен курс за 100 лева. Проблемът се появява, ако работодателят е достатъчно дебелоок да стигне до съд и работникът не знае, че в такъв случай дължи обезщетение единствено за действително претърпените от работодателя вреди. Май доста встрани от темата се изпързаляхме
